研修制度・キャリアパス
各種研修制度
泉谷電気工事では、入社時の基礎研修から現場OJT、専門技術習得の外部セミナーまで、充実した研修制度を整備。経験豊富な先輩社員がメンターとして伴走し、定期的な評価面談で習熟度を確認します。資格取得対策やリーダー育成研修も用意し、入社後もフォローアップ研修や階層別研修を継続的に実施。各ステージで必要なスキルアップをしっかり支援します。
ブラザー制度
泉谷電気工事では、新入社員一人ひとりに3年間専属の先輩が伴走する「ブラザー制度」を導入。業務の基礎から応用までを網羅する全77のカリキュラムを段階的に習得し、3年で即戦力となる一人前の技術者へと育成します。安心のサポート体制で、自信と実力をしっかり身につけましょう。
メンター制度
入社後は先輩社員がメンターとしてサポートします。業務の相談はもちろん、ちょっとした不安や悩みごとまで気軽に話せる関係を大切にし、精神面でもしっかりフォロー。安心して成長できる環境です。
OJT制度
入社後は現場での実務を通じてスキルを身につけるOJTを実施しています。先輩社員のサポートのもと、実際の業務を経験しながら段階的にステップアップ。仕事の流れや現場の雰囲気を肌で感じながら、着実に成長できる仕組みです。
若手研修会
定期的に毎月1回、若手社員だけの勉強会を開催しています。技術者になるために必要な研修会も随時行います。
内定者アルバイト研修
内定が決まった学生さん限定で、夏休みなどを利用したOJT研修を行っています。「アルバイト」として給料も支給し、入社前に実際に働く体験をしていただけます。
キャリアパス
泉谷電気工事は、社員一人ひとりの成長を全力でサポートするため、明確なキャリアアッププランを策定しています。現場での実践力とマネジメントスキルを着実に磨く仕組みです。自分の成長を実感しながら、将来的なリーダーシップを発揮できる環境が整っています。
資格取得の一例
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入社
3年後 -
第一種
電気工事士5年後 -
電気施工
管理技士10年後 -
監理技術者